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近日，遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司（簡稱：遠(yuǎn)東股份 股票代碼：600869）控股子公司安徽電纜股份有限公司（簡稱：安纜）2022年生產(chǎn)類員工代表座談會順利召開。本次座談會旨在構(gòu)建公司管理層與員工之間的有效溝通渠道，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造篤行務(wù)實(shí)的氛圍，提升組織效率，促進(jìn)公司健康可持續(xù)發(fā)展。
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)資深合伙人、安徽電纜董事、總經(jīng)理朱長彪，安纜首席技術(shù)質(zhì)量服務(wù)官張萬有，安纜首席生產(chǎn)服務(wù)官閻立新，安纜董事兼首席法務(wù)服務(wù)官陳銀林，安纜首席客戶服務(wù)官湯長演，安纜首席客戶官焦賢林，遠(yuǎn)東股份高級合伙人、安纜財務(wù)負(fù)責(zé)人趙秦梅，遠(yuǎn)東股份人力資源服務(wù)中心總監(jiān)助理、安纜人事行政負(fù)責(zé)人趙樹理，安纜監(jiān)事兼工會主席姚錦河以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)廠員工代表參加本次座談會。
員工代表發(fā)言
本次座談會以客觀真實(shí)地了解員工切實(shí)需求，解決員工問題為重心，大家敞開心扉、暢所欲言。各生產(chǎn)廠員工代表都積極發(fā)言，談到了自己相應(yīng)工序上遇到的問題和難點(diǎn)，如：工分與勞動強(qiáng)度配比、換模系數(shù)問題、產(chǎn)量定額調(diào)整、工齡工資等切實(shí)問題，并為公司發(fā)展提供了好的意見和建議。相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)人與基層職工親切溝通，認(rèn)真聽取員工建議，耐心解答他們的困惑和疑問。
朱長彪發(fā)言
朱長彪在會上總結(jié)道，要秉著“一份勞動，一份報酬”的原則，解決、落實(shí)員工換模系數(shù)工分問題，對相應(yīng)制度政策做好溝通調(diào)整，對弄虛作假零容忍，對違規(guī)操作零容忍。人力資源服務(wù)部和工會要持續(xù)深入一線，做好與一線員工鏈接的窗口工作。所有管理者要轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)者，關(guān)心員工生活，讓員工減負(fù)，讓員工滿意。一線員工要抓好產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)一步提升效率。安環(huán)設(shè)備服務(wù)部和生產(chǎn)條線要做好安全保障工作，堅(jiān)持“四不傷害”原則，即不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害，讓別人不受他人傷害。我們要共同完成經(jīng)營目標(biāo)，建設(shè)“誠信安纜、智慧安纜、健康安纜、美麗安纜、幸福安纜”。
作為核級電纜和特種電纜的龍頭企業(yè)，安纜開發(fā)的核電用電纜已獲得國家認(rèn)定，相繼取得“華龍一號”核島安全殼內(nèi)1E級K1類嚴(yán)酷環(huán)境用電纜、防噴射核島耐火電纜、海洋核動力平臺船用電纜、三代核電嚴(yán)酷電纜用高性能合成橡膠等重大科技成果，有力提升了國產(chǎn)核級電纜在國際市場的競爭能力。安纜是中核、國核、廣核重點(diǎn)合作伙伴，為秦山、田灣、福清、漳州、徐大堡等核電項(xiàng)目優(yōu)秀供應(yīng)商。
